Para cada requisito se explain brevemente y se indica si existe evidencia actualizada de cumplimiento, el responsable y la evidencia correspondiente.
¿Cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
La implementación adecuada del sistema, exige partir de las actividades macro e iniciar su despliegue hasta llegar a un grado de detalle que asegure el desarrollo adecuado de las actividades de la entidad.
Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las actividades de auditoría del SG-SST que se deben realizar anualmente.
Informar a los demás miembros de la empresa o entidad que no deberán responder sobre asuntos que no son del alcance de sus responsabilidades, con el fin de evitar respuestas que puedan estar herradas.
Los sistemas de gestión cualquiera que este sea, incluyendo los sistemas HSEQ se basan en la documentación de los procesos y por tanto se han identificado algunos tipos de problemas en este ítem:
• Tiempo de retención: Para cada documento, debe analizarse si existe algún mandato de orden legal que decide el tiempo en que debe mantenerse en archivo (puede establecerse tipos de archivo: activo o muerto).
Es importante recordar a los lectores que la información proporcionada en una guía completa para evaluar el desempeño de un SG-SST debe ser contrastada y verificada con fuentes confiables y actualizadas.
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El plan debe contener como mínimo las actividades concretas que se deben desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y su ejecución debe estar orientada a subsanar de forma definitiva las situaciones detectadas, así como prevenir que empresa que realiza auditorías SST en el futuro se pueden volver a presentar.
El decreto 1443* nos solicita que la organización, defina a un funcionario responsable del sistema de salud y seguridad en el trabajo que es considerado el director del sistema. La norma nos menciona que el perfil y la idoneidad del mismo deberán estar acorde con la normatividad vigente.
La dirección tiene que comunicar todos los click here resultados obtenidos de las revisiones por la alta dirección a sus empleados, y cuando existan, a los representantes de los empleados. La empresa deberá conservar la información documentada como evidencia more info de los resultados obtenidos de las revisiones.
La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso riguroso y satisfiedódico que se basa en las mejores prácticas internacionales click here para este tipo de evaluaciones. La auditoría no es una inspección.
La click here implementación adecuada de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como en cualquier otro sistema requiere la definición de políticas frente a la materia trabajada. +Para asegurar que la política este acorde con las características de la organización, se requiere partir de la misión y visión de la misma, de forma tal que los puntos solicitados por el decreto en este caso, se ajusten a las condiciones de la empresa y no se convierta en políticas genéricas, recordemos que se solicita que la política sea específica para la empresa, apropiada para la naturaleza de los peligros y tamaño de la organización.